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       9月10，在“教師節”到來之際，冶金公司工會積極組織開展“師帶徒”活動，旨在提升職工業務能力和職業素養，健全職工成長培養和管理機制，發揮業務骨干傳幫帶作用，盡早盡快培養一批技術高超、實干擔當、勤奮敬業的技術骨干、崗位能手，營造勤于拜師、樂于授徒、教學相長、人才輩出的濃厚氛圍。

       活動中，各項目部邀請資歷深、技術強、口碑好的一線老員工成為師傅，并保證每一名新入職員工都能有一名同系統的師傅。首先，各項目部按照要求簽訂了師徒協議，師傅指導新員工熟悉崗位職責及職業道德規范，指導新員工如何結合生產實際學習基本理論知識，確保掌握要領，便于實踐中發揮效應。然后，師傅帶領徒弟深入現場，擔任起“教練”的角色，利用網絡、圖紙、用具等方式進行第一堂授課，使新員工能夠快速提高崗位操作本領，為快速走向工作崗位獨自操作奠定基礎。