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　　7月19日，工業(yè)技術(shù)公司組織開展了關(guān)鍵崗位人員的競聘工作，黨總支副書記（主持工作）、工會主席、副總經(jīng)理王兆輝組織了人員競聘工作。

　　本次競聘經(jīng)過個人毛遂自薦和組織推薦，共有6名員工參加4個崗位公開競聘。

　　競聘候選人員依次做競聘演講，以個人專業(yè)知識能力、工作經(jīng)驗業(yè)績、對競聘崗位的認識等方面進行闡述。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委現(xiàn)場提問，各選手結(jié)合理論知識與個人理解進行了詳細、認真的作答，也展現(xiàn)了應(yīng)變能力和個人風(fēng)貌，呈現(xiàn)了同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面。

　　本次公開競聘體現(xiàn)了工業(yè)技術(shù)公司“以實干、以業(yè)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向, 營造了公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。通過引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，激發(fā)廣大干部職工積極進取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，勠力打造一支想干事、能干事、干好事、干成事的骨干隊伍，助力公司不斷向高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)邁進。